Главный государственный инспектор труда в Саратовской области А.С. Санников в ходе интервью ответил на часто задаваемые вопросы граждан

- Можно ли привлечь работника к работе в выходной или праздничный день без его согласия?
- Привлечь работника к работе в выходные и праздничные дни можно только при наличии письменного согласия работника и письменного распоряжения/приказа работодателя. В некоторых случаях согласие работника не нужно: для предотвращения катастрофы; для предотвращения производственной аварии; для предотвращения несчастных случаев и в других ситуациях, предусмотренных ст.113 ТК РФ.
- Выходной и праздничный день оплачивается одинаково?
- Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается одинаково. Не менее чем в двойном размере.
- Работодатель предлагает отгул вместо оплаты за работу в праздничные дни, можно ли отказаться?
- Почти всегда вид компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день (оплату не менее чем в двойном размере или оплату в одинарном размере и отгул) выбирает сам работник. Работодатель не вправе как заменять повышенную оплату отгулом, так и отказывать работнику в предоставлении такого дня отдыха, настаивая на денежной компенсации.
Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области лично по адресу: г. Саратов, ул. Кутякова, 20, либо через портал Онлайнинспекция.рф или по телефону горячей линии: 8 (8452) 24-59-91.